Durante el mes de marzo, nuestra compañera Virginia Gómez, Responsable de RRHH y Comunicación, ha participado en varios eventos en los que compartió las políticas de gestión del talento humano de Titania, especialmente en lo que respecta a la igualdad de oportunidades y promoción de la equidad.
Titania, enmarca su Responsabilidad Social Corporativa (RSC) dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas y entre ellos, se encuentra el “ODS 10. Reducción de las desigualdades”. Como señala Virginia Gómez, “las organizaciones forman parte del ecosistema social y, por tanto, debe responder a las demandas sociales, entre ellas, la desigualdad”. Con esta premisa, Titania adopta una actitud proactiva, diseñando e implementando acciones que contribuyen a reducir desigualdades y fomentar la igualdad de oportunidades.
El pasado viernes 7 de marzo, nuestra compañera fue ponente en un evento organizado por Cruz Roja titulado “Mesa de diálogo: Por un entorno laboral igualitario”, donde abordó los conflictos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad. En titania, se ha experimentado una evolución positiva en cuanto a las solicitudes de medidas de conciliación, que antes eran solicitadas exclusivamente por mujeres, y que ahora son cada vez más solicitadas por los hombres.
El viernes 14 de marzo, acudió a la factoría de Navantia en Puerto Real con motivo del 8 de marzo, como ejemplo de empresa comprometida con la igualdad. En este evento, se presentó la postura adoptada por Titania en materia de igualdad, y cómo dicha estrategia ha permitido romper la brecha del desequilibrio en plantilla, algo característico del sector industrial. Desde el año 2023, la empresa ha logrado conformar una plantilla igualitaria.
Tal como destaca Virginia Gómez, disponer de políticas y prácticas eficaces en la gestión del talento impacta directamente en la mejora del ambiente laboral y salud psicológica de la plantilla, además de potenciar la reputación de la imagen corporativa.
En definitiva, Titania adopta un enfoque diferente en sus acciones permitiendo nuevas oportunidades para la consecución de una igualdad real y efectiva.